「職場」的圖片搜尋結果
 
身為半熟新鮮人,進出商場廝殺已多回合,但卻從來沒有完全跨足過去的經驗,
所以,先聲明,我其實並不是一個「新鮮人」,我只是一個工讀生一個派遣一個兼職一個實習生
但,從高中開始的半工半讀經驗,至今加加減減「微工作年資」也算有7年矣,
做過10幾份不同的工作,換過不同的場域,從餐飲到企業到展場到專櫃,
近期,從研究所開始有了實習的經驗,才真正進到一間「企業」,
看網路文章中的所謂的「職場」樣貌,此時,覺得自己真的是劉姥姥進大觀園,
很多的小細節、很多該學習的軟實力,其實很值得記錄下來的。
 
所以,自己回想了這7年來快樂的、難過的、難忘的經驗,
整理以下十點「非常正向」的句子來讓大家靜靜心,
當然偶爾我也會有負面情緒爆棚的時候,但仔細想想,
也許正向的思考才會帶來對自己最大的效益,共勉勵。
 
如前提所述,我並非正式「新鮮人」,所以能觀察到的體驗到的仍然有限,
這邊文章很適合給:正在實習的你、正在打工的你、正在被工作受氣的你 閱讀。
歡迎各位職場新鮮人或職場老鳥給我建議,我們一起「正向成長」。
 
Let's go !
 
(1) 硬實力決定你會不會入取,軟實力決定你會不會升遷。
實習的過程當中,我自己走的是人力資源的領域,
必須很明白的講,履歷就是第一關,除非有人引薦你,不然有時候連見到你本人的機會都沒有。
這裡要說的是,也許我們的履歷不是太好看,但有幸進入公司之後,完完全全與履歷無關了
在職場中,決定你升遷的是你的軟實力,你會不會說話、會不會做人、夠不夠細心、夠不夠俐落,
增進自己的溝通技巧、人際關係、時間管理、壓力調適、團體合作技巧...這些才會讓人肯定你。

 

(2)遇到好的上司比找到一間好的公司還要重要。

這是給正在找工作的學子們,第一間公司我們總是精挑細選,心中想過上百個場景,

但這幾次看下來,個人覺得遇到好的主管比起你進一間好的公司重要,

好的主管可以讓你有所成長、適時發揮、備受肯定、未來甚至能夠引薦你到更好的工作,

好的公司呢?先談談會有好的薪水、好的名聲、好的環境、好的福利,然後呢?

若你遇上個不太願意帶人的主管,在你什麼都不會的情況下,好的公司依然會給你好的待遇嗎?

第一份工作,需要的是大量的學習,主管就有如你的老師,只要他願意教,學會的你可以帶著一輩子。

 

(3)除非你做到總經理,否則打雜也是你的日常。

身為實習生,進到公司很常做的無非是:掃描、影印、跑腿、寄信、場佈,

一週我們頂多進公司幾天,那我們沒去的那幾天這些工作誰做呢?他們自己做。

言下之意就是,這些其實就是辦公室日常,都是你份內該做的事情,沒有人一天到晚搞「專業」

除非真的是非常專業職,否則只有做到總經理的一天,你才可以坐在辦公室裏面「動腦」

 

(4)性別也許是你的障礙,但換個角度想,性別也可以成為你的優勢。

以前,也許性別歧視很重,同工不同酬,但在未來,薪水不平等這件事情會逐漸消失

剩下的只是性別歧視的轉化,他會變成性別「本質上」的差異,

也許天生女生真的文學較強、心思較細膩、情緒較敏感;

也許天生男生真的數理較強、身強體健、情緒穩定,

換個角度想,難道性別就真的不能成為優勢嗎?在此鼓勵,女性們發揮自己與深俱來的價值。

 

(5)人沒有所謂的「應該」,但這些「應該」會決定你的價值。

職場中,我們有份內的事情要做,但每件事都不會有「最完美」的樣子,

對你來說,你是只要把他「做完」;還是把他「做好」,這會影響你這個人的價值,

很直接的一件事情,在職場中定義你價值的 1.客戶 2.主管,他們看的就是你的成果,

若你能每件事多做一點點,每個細節多花點心思,每場聚會多想些可能會發生的事情,

這些「應該」或說這些「雞婆」會讓你的價值大大提升。

 

(6)學會觀察職場細節,會讓你日子好過很多。

這是來自於一件很有趣的小事情,有一天我的主管要跟副總開會,

時間到了他還在位子上,我好奇地看向他,他說:等副總出發我再出發。

聽起來很像是種長期下來的默契,後來副總經過了,我又看向仍在位子上的他,

他說:副總開會會帶筆記本,他現在應該不是要去會議室。

摁,果真不是。這之中他們沒有任何的言語交談,卻從有無筆記本這件事上培養出了默契,

很多人都有習慣,拿到獎金明細後的反應、拿到交辦任務的反應、午休前必做的動作,

這些職場中周遭人物的細節,仔細觀察會讓你掌握更多他人的狀態,

同時,也是跟周遭同事拉近關係的方法,當你問他今天的異常時,他會感受到:哦!原來你有關注我。

 

(7)有好的人際關係,比你提出好的方案還要容易執行成功。

講到這個,希望各位不要落到這種地步,祝福大家的方案還是次次備受肯定

但反過來講,如果你在職場中的人際關係不是太ok,不管你提的方案再好,哪能成功完成?

這世界最不缺的就是跟你唱反調的人,希望大家都能夠有好的職場人際關係 

 

(8)暗箭難防,但我們還是做好自己就好。

我想這件事情可能大家從小到大都體驗過了,小人暗箭難防,

職場也不缺這些人,可怕的是你可能無法第一時間彌補他射破的口,

且,職場已經不是個明哲保身的地方,想保都保不了,

唯獨能做的事情就是確保自己每次做得確定都是合乎道德、效益的,

自己先想想最糟可能是如何,選擇做對的事情,即可。

 

(9)職場處處是學問,多聽多看多問。

身為「新鮮人」,學習不只是在專業上的學習,還有職場間的生存,

看看周遭同事的相處模式、跟主管的對話方式、主管跟高層主管的相處模式,

夠幸運,這些將會是你未來遇到的,留心於每一個環節,好讓自己提早準備

多聽、多看,問的部分不一定要找主管,可以找你很信任的前輩 :-)

 

(10)走前人走過的路很容易,但要怎麼樣在同樣的路上走出不同的價值,

或是走出不一樣的路,這才是學問。

最後一件事,在現在這個企業講師猖獗的時代,很多的高階經理人都可以出來講經歷,

更讓人感恩的是,每一位都很有心想要提攜後輩,願意分享自己的經歷,

以至於,現在每一個產業、職業的 career path 都格外清晰,

但是,一步一步走,這樣沒意思,你不會有更多的學習,

重點是要怎麼在同樣的道路上發揮不同世代的價值,或是拐個彎找出自己的路才是學問。

更要記得,現在時代變遷快速,科技發達,有很多的職業是不久的將來會出現的,

在現階段多涉略一些趨勢面的事情,預備自己多元的能力,軟硬實力皆是,未來才有打仗的實力呀。

 

給年輕人,給你,給我,一起努力。

 

也許剛踏入職場會有很多的不適應,除了大開眼界之外,更多的是難受與茫然,

但總總下來,我想還是得保持正向心態,自己才會好受一些,也才會有動力繼續往前。

當然我們也可以厭世、用大道理或憤世忌俗的眼光看待這個社會,但你會好受嗎?

 
看了很多不同的人,還是覺得,笑著做事,自然會快樂,生活自會容易得多
 
 
Michelle in Taiwan Taipei 20180330

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